Omaleimainen ammattilainen
Moponi keulahti. Luin allaolevassa tviitissä mainitun Talouselämä-lehden kolumnin, joka olisi voinut olla kuin omasta kynästäni, ja purnasin miksi nämä asiat ovat edelleen niin pitkässä puussa tässä maassa: Moponi lähti käsistä tämän aiheen parissa kolmesta syystä. Syy 1: Jatkuva oppiminen on muuta kuin yksittäinen kampanja Käväisin eilen vanhassa opinahjossani Jyväskylän yliopistossa tekemässä sitä, mitä olen tehnyt …
Se mitä data, oppiminen ja oppimisdata minulle tarkoittavat on myllähtänyt viime kuukausina hieman uuteen asentoon. Osin jopa eri asentoihin kuin mistä olen aiemmin tästä blogissa turissut. Olen tällä hetkellä syvemmällä asiakkaiden oppimispolkujen, kehittymisen ja liiketoiminnan kolminaisuuden ymmärtämisessä kuin mihin koskaan pääsin HR-organisaatioiden kyljessä tai verkko-oppimisympäristöjen konsulttina toimiessani. Blogi on elänyt hiljaiseloa muutaman kuukauden, vaikka kerrottavaa …
Monen ”uusi normaali” on allekirjoittaneen ”business as usual”. Etätyöskentelyn menetelmät, videoneuvottelualustat ja erilaiset pikaviestimet olleet käytössäni jo vuosia. Löysin korona-aikanakin itseni kaikenlaisista työryhmistä ja porukoista, joissa tarvittiin nopeaa viestintää mm. aikataulujen ja tavoitteiden suunnittelemiseksi ja jopa yhteisten tarjousten muokkaamiseksi. Pienten yritysten tai työryhmien kanssa toimintaympäristö usein rakentuu hinnaltaan kohtuullisten tai ilmaisten työkalujen ympärille. Suuryritykset puolestaan …
Työjuhdat ja ketterät luottopakit: videoneuvottelualustat vertailussa Lue lisää »
Sanapari ”learning experience” on nykyään IN ja POP. Minulle englanninkielinen käsite on aina vaikuttanut hienommalta kuin suomenkielinen vastineensa. Ehkä se johtuu siitä, että sanassa on X-kirjain, joka saa asian kuin asian tuntumaan korkealentoiselta. Nykyään kovaa nousua tekevistä learning experience -alustoista löytyy teknologiaa, joka vielä muutama vuosi sitten olisi ollut suoraan X-Filesista. On sisältöjen suosittelua, analytiikkaa …